بررسی میزان تعهد سازمانی در پرستاران بالینی
نویسندگان
چکیده
مقدمه: امروزه سازمانها جهت توسعه سازمانی ارتقای عملکرد و بهره وری و اثربخشی خود نیازمند کارکنان توانمند و متعهد می باشند. این تعهد در پرستاران منجر به بهبود عملکرد و ارایه مراقبتهای پرستاری با کیفیت میشود. در این راستا، عوامل گوناگونی میتوانند بر تعهد سازمانی اثر بگذارند. هدف: این پژوهش با هدف بررسی میزان تعهد سازمانی در پرستاران انجام گرفت. مواد و روشها: این مطالعه یک پژوهش توصیفی است که در سال 1391 انجام شد. 260 نفر پرستار از 9 بیمارستان آموزشی (کوچک، متوسط و بزرگ) دانشگاه علوم پزشکی اصفهان با توجه به تعداد پرستاران شاغل در آن ها که به روش طبقه بندی تصادفی انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات در این پژوهش از «پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر» استفاده شد. همسانی درونی این ابزار برابر با 87/0= α و ثبات ابزار برابر با 93/0 = r بود. اطلاعات با نرم افزار آماری spss19 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در این پژوهش از آمار توصیفی استفاده شد. یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد میزان تعهد سازمانی 5/53 درصد واحدهای پژوهش در سطح متوسط می باشد (با میانگین 57/14± 70/64). میانگین تعهد تکلیفی 33/22درصد پرستاران بیشتر از میانگین تعهد مستمر (39/6±07/21) و عاطفی(80/6±30/21) آنها بود. نتیجه گیری: با توجه به میزان متوسط تعهد سازمانی پرستاران بالینی در بیمارستانهای آموزشی؛ ضروری است که مدیران با اقداماتی نظیر شفاف نمودن مسئولیت هاو ارزشیابی صحیح عملکرد آنان بر میزان دلبستگی و تعهد سازمانی پرستاران افزوده و موجبات ارتقای کیفیت خدمات پرستاری را فراهم سازند.
منابع مشابه
ارتباط بین تعهد سازمانی و صلاحیت بالینی پرستاران
مقدمه: تعهد سازمانی عامل حیاتی در دستیابی به اهداف سازمان، درک رفتار سازمانی و از عناصر مهم ارتقای کیفیت مراقبت است. از طرفی صلاحیت بالینی پرستاران، کارایی و موفقیت سازمان‌های مراقبتی را تحت تأثیر قرار می‌دهد. هدف: مطالعه حاضر با هدف ارتباط بین تعهد سازمانی و صلاحیت بالینی پرستاران انجام شد. مواد و روشها: پژوهشی توصیفی همبستگی در بین پرستاران یکی از بیمارستانهای نجف آباد در سال 1394 انجام ش...
متن کاملبررسی متغیر های پیش بین تعهد سازمانی در پرستاران
مقدمه: کمبود نیروی کار حرفه ای پرستاری به چالشی جدی در کشور ما تبدیل شده است ، لذا حفظ کادر پرستاری متعهد و وفادار ، عرصه رقابت مدیران پرستاری و مسئولان بیمارستانی است. هدف : بررسی متغیرهای پیش بین تعهد سازمانی در پرستاران ، هدف این مطالعه بوده است . مواد و روشها : در این مطالعه توصیفی – همبستگی،400پرسشنامه به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای ، در بین پرستاران شاغل در 15 بیمارستان...
متن کاملبررسی همبستگی رضایت ارتباطی با تعهد سازمانی در پرستاران
One of the major challenges in healthcare system is to train staff with strong commitment to the organizational mission. The key variables that have a significant impact on the performance of the organization is communication satisfaction. In fact, organizational communication has influential affect on different aspects of the organization including, professional commitment. This study was cond...
متن کاملرابطه بین معنویت، تعهد سازمانی و سلامت عمومی با عملکرد شغلی در پرستاران بالینی
مقدمه: مهم‌ترین هدف هر سازمانی، دستیابی به بهره‌وری بهینه است. یکی از عوامل کارآمدی در بهره‌وری، نیروی انسانی است. عملکرد شغلی پرستاران به عنوان یکی از مهم‌ترین منابع انسانی بیمارستان‌ها، متأثر از عوامل متعددی از جمله معنویت، تعهد سازمانی و سلامت عمومی است که موجب تعهد بیشتر و افزایش کیفیت خدمات یا بهره وری میشود. هدف: بررسی رابطه بین معنویت، تعهد سازمانی و سلامت عمومی پرستاران با عملکرد شغل...
متن کاملبررسی نقش پیش بینی کنندگی قرارداد روانی بر میزان تعهد سازمانی پرستاران
هدف:قراردادهای روانی را باورها و عقایدی در ارتباط با تعهد بین کارمند و کارفرما تعریف می کنند که تنظیم کننده روابط بین کارمند و کارفرما هستند. هدف اصلی تحقیق، بررسی نقش پیش بینی کنندگی قرارداد روانی در میزان تعهد سازمانی پرستاران بیمارستان ها است. مواد و روش ها:تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی است.داده‌های تحقیق با استفاده از پرسشنامه قرارداد روانی هیوآی و همکاران(2004) و تعهد سازمانی آلن و می ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
عنوان ژورنال:
مدیریت پرستاریجلد ۲، شماره ۲، صفحات ۴۱-۴۸
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023